APERÇU GÉNÉRAL DU POSTE:
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent est responsable du processus complet de dotation au sein de nos différents départements. Sous la supervision de la directrice RH, le ou la conseiller(ère) devra être une ressource de confiance pour les gestionnaires et ainsi les accompagner dans leur besoin en recrutement.

RESPONSABILITÉS:

• Effectuer les processus de dotation, incluant l’analyse des besoins, l’affichage
  de postes, la sélection de CV, les entrevues et les tests d’embauche, l’accueil
  et le suivi avant la fin de période de probation ;
• Rechercher des candidats de façon proactive, identifier des candidats
  potentiels sur les médias sociaux dont LinkedIn, les références des employés
  et développer une banque de candidats potentiels (pipeline)
• Organiser et participer aux activités de recrutement (journées carrière, foires
  d’emploi, etc.) afin de maintenir la visibilité de Kolostat;
• Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de
  sourcing en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents
  (employés et stagiaires)
• Développer des partenariats de stages avec des établissements
  d’enseignement ;
• Participer à la création de divers outils en lien avec nos programmes tels que :
  présentations PowerPoint, sondages, documentation, formulaires, matériel
  d’accueil etc. ;
• Participer à la préparation et diffusion de communication pour les médias
  sociaux ;
• Effectuer l’accueil des nouveaux employés ;
• Effectuer autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ:

• DEC/BAC de premier cycle dans un domaine relié aux ressources humaines
  ou une combinaison d’éducation et d’expérience sera considérée ;
• Plus de 3 ans d’expérience pertinente en acquisition de talent en entreprise
  ou agence de recrutement ;
• Expérience en recrutement proactif via différents médias sociaux ;
• Bilinguisme, à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Rigueur et facilité d’adaptation dans un environnement en constante
  évolution ;
• Faire preuve de professionnalisme et avoir une bonne capacité à respecter
  la confidentialité des informations.

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Rémunération globale concurrentielle ;
• Assurances collectives médicament et dentaires;
• 4 semaines de vacances rémunérées par année ;
• 5 journées de congé personnel rémunérées par année ;
• Horaire flexible ;
• Accès au télétravail en mode hybride ;
• Télémédecine ;
• Horaire estivale: 10 vendredi d’été
• Panier de fruits deux fois par semaine ;
• Café gratuit ;
• Programme de remboursement de frais de scolarités ;
• Programme de remboursement de bottes/souliers de sécurité ;
• Programme de remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Activités sociales récurrentes ;
• Et bien plus !

* Équité en emploi : Kolostat souscrit aux principes d’égalité en emploi et invites donc ; les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapés à soumettre leur candidature.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous porté envers Kolostat. Nous tenons également à vous informer que seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus seront contactés.